След световната финансова криза, започнала през 2008 година, кредитните институции преразглеждат политиките и процесите, които следят за управлението на риска. Ръководителите на тези организации се възползват от възможността да създадат или да подобрят културата на риска в своята компания и да засилят разбирането за кредитния риск сред своите служители. Вниманието се съсредоточава върху правилните процеси и процедури, които, когато се спазват, могат да подобрят качеството на кредитите и възстановяването на сумите.

В продължение на десетилетия фирмените ръководители възхваляват значението на силната и позитивна „корпоративна култура“. Положителната култура на кредитния риск във финансовата институция може да се опише като среда от споделени ценности и убеждения относно подхода на организацията към кредитния риск, в която хората се държат съгласно приетите стандарти и принципи, когато оценяват и обсъждат решенията за кредитиране. Лидерите, които се стремят да установят силната култура на кредитния риск, са изправени пред предизвикателството както да създават желаната култура, така и да я поддържат жива във времето.прочети още

Управлението е съзнателно въздействие на управляващия субект върху управлявания обект, който може да бъде единичен човек или група от хора, във връзка с направлението и кординирането на протичащите процеси с цел постигане на набелязаните, прогнизирани и планирани резултати в най-кратки срокове. В комбинация с това, за качественото управление трябва да са налице най-малко нежелани отклонения и средствата, необходими за постигането на целта, трябва да бъдат сведени до оптималния минимум.
Управлението е съпътствало човешкото съществуване още от дълбока древност. За наука, която да изучава този процес обаче, може да се говори едва от началото на ХХ век. Науката за управлението е отрасъл на обществените науки, който се спреми да даде обяснение и описание на структурите и дейностите на органите, които съставят апарата на държавните и публичните колективи. прочети още